Aseguramos un conocimiento pleno, para identificar cuál es el aporte, impacto y clima que genera cada colaborador.
Se identifica el perfil completo del colaborador, donde sumamos el relacionamiento que tiene con sus diferentes stakeholders, su capacidad de aporte, impacto, liderazgo y desarrollo del equipo; como también logra identificar las necesidades que presenta en estos aspectos, que servirá para la elaboración de un plan de desarrollo integral del colaborador.
Se administran herramientas como entrevistas a profundidad, por competencias y registros como encuestas e instrumentos de recojo de información. Este producto se hace una base importante para planificar e implementar estrategias en la definición de empleabilidad en una línea de carrera, sucesión o desplazamiento estratégico.