Preguntas Frecuentes

Un engrama es la huella o rastro de memoria que una experiencia, aprendizaje o sensación deja en nuestra mente, son circuitos neuronales que se activan para desencadenar respuestas automáticas, recuerdos o comportamientos. Tomamos este concepto en el trabajo con personas, reconociendo, instalando y reforzando, experiencias positivas que apunten a su desarrollo y a la vez permitan resultados dando soporte a los planes de una organización.

Como consultores atendemos los principales procesos de RR.HH, vital en las organizaciones. Realizamos evaluaciones de ingreso: Evaluación de candidatos a empleo, Doble check, Selección, entrevistas por competencias y a profundidad, dinámicas y assessment center. Intervenimos en los programas de desarrollo: Evaluación de potencial, Identificación de liderazgo, evaluación 360°. Diagnóstico de áreas y equipos de trabajo, clima laboral. Para fortalecer liderazgo y cultura de innovación: Feedback, programa de desarrollo-coaching, liderazgo leadership personal y de influencia. Y brindamos soporte al desarrollo de las personas: Orientación Vocacional, Psicoterapia, Asesoría y consejería.

Nuestro modelo de intervención se ajusta tanto a brindar una atención individualizada como a equipos de trabajo o grupos en general. En todo momento mantenemos la confidencialidad y la atención personalizada.

En Engrama nos adaptamos a las necesidades de las organizaciones. Nuestro servicio es preferentemente virtual, pero nos adaptamos al trabajo presencial en donde se necesite. La pandemia nos llevó a las atenciones virtuales y hemos afinado desde entonces nuestros procesos a distancia, evaluamos dentro e incluso fuera del país, lo que se ha reflejado en la aceptación, validación y satisfacción de nuestros clientes.

Si deseas nuestra asesoría puedes registrarte a través de nuestro formulario de contacto. Nos comunicamos contigo y coordinamos una reunión para que nos des más detalles de lo que necesitas, para así poder brindarte mejor soporte.

La única diferencia que encontramos es, no podernos tomar un café juntos. Lo cierto es que nuestro sistema y experiencia nos ha brindado similares resultados, tanto de manera presencial como de forma virtual. En ambos casos generamos momentos que nos permiten conocer a las personas, así como generar un acercamiento para que ellos también descubran algo más de sí mismos.

Nuestros servicios se diferencian por la profundidad de información que se requiera. Algunos de nuestros servicios de evaluación, como la de candidatos a empleo, tiene una duración de una hora y media aproximadamente mientras que una evaluación de potencial puede requerir tres horas (una parte sincrónica y otra asincrónica)

Es un momento que nos permite conocer a las personas, explorar en sus capacidades y competencias, así como en su perfil personal, intereses y motivaciones. Consta de la aplicación de pruebas o cuestionarios, además de un espacio de entrevista personal por competencias y/o a profundidad.

La respuesta es sencilla, sí. En el caso de profesionales que estén dentro de programa a través de una empresa, los asesoramos en su plan de desarrollo personal; esto es a través de talleres individuales, de liderazgo, estrategia, mejora en comunicación, asertividad y empatía; en sesiones con técnicas terapéuticas y de coaching.

Para personas naturales, donde ellos mismos tomen la iniciativa, se realiza una asesoría en emocionales o necesidad de mejora, trabajamos en identificación de conflictos, autorrestricciones, autoconcepto, entre otros; siempre con enfoque terapéutico y práctico. Nuestro compromiso es que se logre la autogestión y autonomía.

Pregunta difícil... Repuesta corta: Hay dos grandes frenos para el cambio, las propias creencias y autopercepciones (yo soy así y siempre seré igual) y la retroalimentación del grupo, que nos motivan inicialmente, pero luego puede oponerse o generar resistencia (“...estás cambiando mucho, qué querrás...”), superados estos dos factores, la mejora se va acelerando. Fijemos un tiempo de diez sesiones, para que analices tu progreso a la quinta y en la última.

Esa palabra siempre, es muy amplia. La virtualidad nos ha permitido tener similares resultados que lo presencial, algunas veces mejores y otras iguales. Como decíamos arriba, sabemos estar cerca y adaptarnos. Pero, siempre disfrutamos un buen café.

Nos adaptamos a tus necesidades, indícanos qué necesitas o cuál es el objetivo, cuál es el grupo y cuándo quieres que se realice el trabajo.

Siempre es una palabra muy amplia. Muchas veces lo tomamos como necesario. El test del dibujo nos permite “medir la temperatura o tomar la presión”, nos puede decir mucho de ti, de cómo eres, conocer un poco más tu historia, es importante tener tu “huella personal”. No se trata del dibujo más bonito o más detallado; cada quien dibuja a su propio estilo.

Las sesiones toman aproximadamente una hora, algunas veces vas a necesitar algo más o menos de tiempo. Se explora lo que has experimentado, pensado o sentido, se desarrolla algún tema central y algún otro de relevancia para este, se establece una meta o ejercicio y una breve coordinación para la siguiente reunión.

En este proceso exploramos tus intereses, habilidades, destrezas, lo que te apasiona en general, tu capacidad de atención, concentración, tu estilo de estudio, tu organización del tiempo, exploraremos además el mercado y ofertas laborales. Al final recibes un informe analizado y explicado.

Si eres menor de edad, tendremos dos reuniones con tus padres, una al inicio y otra al final. Contigo tendremos cuatro en total. Es un proceso donde debes participar de manera activa, recuerda es TU plan, TU proyecto.