Se busca identificar el perfil del candidato vs el perfil esperado, tomando en cuenta cuáles son las competencias y en qué nivel se encuentra, su capacidad de ajuste a la cultura y contar con un perfil personal. También permite identificar qué riesgos de desajuste puede presentar o si podría impactar negativamente en el equipo o en la organización.
Manejamos una metodología mixta, con técnicas que incluyen la entrevista por competencias, pruebas estructuradas y un minucioso análisis de instrumentos que nos permite lograr una calificación diagnóstica, de fácil entendimiento, que deja claro cuál de los candidatos se ajusta más al perfil y a los objetivos que se busca incorporar.